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律师起诉律师事务所胜诉判决书

作者:管理员 来源:本站 浏览:2423 发布时间:2012-03-12 17:18:36

丽恒律师 洛阳律师劳动争议、工伤 电话:0379-65616200 手机:13592093460 徐

北京市第一中级人民法院 

民事判决

 ( 2006 )一中民终字第3117号 

上诉人杨慧文、上诉人北京市汉卓律师事务所(以下简称汉卓律师事务所)因劳动争议一案,均不服北京市海淀区人民法院( 2005 )海民初字第16023 号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。 

杨慧文在一审法院起诉称,我于2004 年9 月22 日与汉卓律师事务所签订了一年期的《专职(工薪提成)律师聘任合同》,汉卓律师事务所未依约支付我提成工资,未为我缴纳社会保险费用,又于2005 年1 月25 日以我严重失职为由单方解除了聘任合同,且未按时发放我2005 年1 月工资。我就上述争议提出申诉,现不服仲裁裁决,起诉要求确认汉卓律师事务所违法解除聘任合同,要求其法定代表人赔礼道歉,要求汉卓律师事务所支付提成工资62 930 元、代通知金1500元、支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿工资损失及经济补偿15000元,并要求汉卓律师事务所为我补缴社会保险费用。 

汉卓律师事务所在一审法院答辩称,杨慧文在办理我所代理的中国国际航空股份有限公司与贾也真、沈晓华劳动争议案件过程中,错将两案授权委托书混淆,工作严重失职,故我所根据双方聘任合同的约定决定与其解除合同。杨慧文所称提成工资一节并无事实依据,我所系因杨慧文未在工资单上签字确认而未及时发放其 2005年 1 月工资,因此我所并未拖欠杨慧文劳动报酬,亦未与杨慧文建立劳动关系,依法无须向其支付补偿,故我所要求法院判决驳回杨慧文的全部诉讼请求。 

北京市海淀区人民法院经审理查明,杨慧文与(乙方)于2004年9与月22日与汉卓律师事务所(甲方)签订了一年期的《专职(工薪提成)律师聘任合同》,双方合同第三条约定乙方固定月薪为1500元,每月最后一日发放,同时乙方年任务量为3万元,超过部分发放业务提成。第十四条(三)项约定乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,甲方可随时通知乙方解除合同。第二十七条约定,因履行本合同发生劳动争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。汉卓律师事务所于 2005 年 1 月 25 日以杨慧文在办理沈晓华与中国国际货运航空有限公司劳动争议仲裁案中有重大工作失误为由,根据上述聘任合同第十四条第(三)项之约定,决定与其解除合同。在本案审理过程中,汉卓律师事务所未向法院举证证明其因杨慧文工作失误所致利益受损情况。杨慧文与汉卓律师事务所于同日办理了离职交接手续,在离职人员交接表中载明杨慧文应结算工资 1278.88元,杨慧文对此签字予以确认。2005年2月28日,双方就杨慧文未结案件办案费用处理进行确认,杨慧文亦签字认可。杨慧文现主张系受汉卓律师事务所胁迫而在未结案件办案费用处理结论上签字,且其已完成年度任务量,但就此均未向法院提供确实充分的证据。杨慧文后向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉,该委2005年6月21日作出海劳仲字[2 005 ]第 8 27 号仲裁裁决,裁决要求汉卓律师事务所向杨慧文支付 2 005 年 1 月工资、支付代通知金及拖欠工资的经济补偿金,同时驳回了杨慧文的其他申诉请求。汉卓律师事务所于2005年 6 月 29 日向杨慧文发放了2005 年 1 月工资1278.88元。双方均不服仲裁裁决诉至法院,其中杨慧文起诉在先。上述事实,有双方当事人陈述、海劳仲字[2005]第827号仲裁裁决书、《专职(工薪提成)律师聘任合同》、解除聘用通知、离职人员交接表、未结案件办案费用处理结论、借记卡存款回单等证据材料在案佐证。 

北京市海淀区人民法院判决认定,杨慧文与汉卓律师事务所签订的聘任合同,具备我国劳动法律规定的劳动合同的必备要件,本案中,杨慧文以专职方式向汉卓律师事务所提供劳动,该所亦按相对固定标准一向杨慧文发放工资,并履行管理职责,且双方明确约定因履行聘任合同发生的争议系属劳动争议。综合上述情况,杨慧文与汉卓律师事务所已建立劳动关系,双方聘用合同具有劳动合同的法律性质。汉卓律师事务所作为用人单位应按月足额向劳动者支付工资。杨慧文在汉卓律师事务所工作至2005年1月25日,且已在离职人员交接表中签字确认其应结算工资数额,故汉卓律师事务所所称因杨慧文未在工资单上签字而迟延发放其2005年 1 月工资的主张不能成立。 

汉卓律师事务所以杨慧又严重失职为由,根据双方聘任合同第十四条(三)项之约定与其解除合同。但在本案审理过程中,汉卓律师事务所未向法院举证证明其因杨慧文工作失误导致利益遭受重大损失,故该所与杨慧文解除聘任合同决定缺乏事实依据,法院予以撤销。鉴于杨慧文未要求与汉卓律师事务所维持劳动关系,故法院视为汉卓律师事务所与2005年1月25日单方与杨慧文解除劳动合同,该所应提前30日通知并依法给付杨慧文解除劳动合同的经济补偿金。未履行提前通知义务,亦未及时支付解除劳动合同的经济补偿金,故其还须依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定加发拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金及代通知金。 

根据杨慧文离职人员交接表记载,杨慧文离职时应结算工资中并无业务提成,同时根据杨慧文未结案件办案费用处理结论,杨慧文亦无应发业务提成问题。杨慧文主张系受汉卓律师事务所胁迫而在未结案件办案费用处理结论上签字,但就此未向法院提供充分的证据,故对其主张法院不予采信,现杨慧文亦未向法院提供其他确凿证据证明其业务量完成情况,故对杨慧文要求业务提成的诉讼请求法院不予支持。杨慧文要求汉卓律师事务所赔偿剩余聘任期限内的工资损失的诉讼请求缺乏法律依据,法院亦不予支持。杨慧文要求汉卓律师事务所法定代表人赔礼道歉的诉讼请求不属本劳动争议案件的审理范围,其可另行解决。杨慧文关于补缴社会保险费用的诉讼请求,应向社会保险经办机构主张权利或向有关行政主管机关检举、控告,对此本案亦不予处理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第五十条,判决如下:一、撤销北京汉卓律师事务所与杨慧文解除聘任合同的决定;二、自二00五年一月二十五日起解除北京汉卓律师事务所与杨慧文签订的《专职(工薪提成)律师聘任合同》;三、本判决生效后七日内,北京市汉卓律师事务所给付杨慧文解除劳动合同的经济补偿金一千五百元、额外经济补偿金七百五十元、代通知金一千五百元及拖欠工资的经济补偿金三百一十九元七角二分;驳回杨慧文的其他诉讼请求。 

杨慧文、汉卓律师事务所均不服一审法院判决,向本院提起上诉。 

杨慧文的上诉请求是:撤销一审判决第四项;判令被上诉人代表人韩冰向上诉人赔礼道歉;判令被上诉人支付提成工资62930元及其补偿金15732.5元;被上诉人赔偿给上诉人造成的工资损失及其经济补偿共15000元;判令被上诉人为上诉人依法补办基本社会保险或依法判决经济补偿;本案上诉费由被上诉人承担。 

上诉理由是:2004 年12月,上诉人已经完成合同约定的全年本工作量,但被上诉人未支付工资;被上诉人恶意解除劳动合同,对上诉人造成了精神伤害,故要求被上诉人的法定代表人赔礼道歉;补办社会保险的诉讼请求是法院受案范围,应当依法合并审理并作出判决;被上诉人违法解除了劳动合同,造成了上诉人的工资收入损失,故要求支付解除劳动合同的赔偿;上诉人已经尽全力举出提成工资的证据,但由于与被上诉人存在争议,故不可能给予取证的便利,这时应由法院确定被上诉人承担相应举证责任,而不能判定上诉人承担举证不能的责任。 

汉卓律师事务所认为杨慧文的上诉请求没有事实依据,且关歉、保险的诉讼请求不属本案范围,故应当予以驳回。 

汉卓律师事务所的上诉请求是:撤销原审判决;判决确认杨慧文严重失职的事实,驳回其全部诉讼请求;判决杨慧文承担本案一、二审诉讼费。 

上诉理由是:杨慧文的诉讼请求中不包括解除劳动合同的经济补偿金及相应的额外经济补偿金,但一审法院对此作出判决,超出了杨慧文的诉讼请求范围;本案争议的事实为,杨慧文是否将两个案子的授权委托书递错,如果存在递错委托书的失职行为,该行为的性质是否属于可以即时解除合同的重大失职行为。原审判决对双方争议的事实认定模糊。 

杨慧文不同意汉卓律师事务所的上诉请求,认为一审判决没有超出其诉讼请求,法院判决解除劳动合同,故支付一个月的经济补偿金,而且其没有递错委托书。 

本院经审理查明,一审法院查明的事实属实,且与本院查明的事实一致,本院予以确认。上述事实,有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 

本院认为,杨慧文与汉卓律师事务所签订了聘任合同,为该所的专职律师,其向汉卓律师事务所提供劳动,汉卓律师事务所向杨慧文支付了工资,故双方形成了劳动关系,双方的合法权益均受到劳动法律保护。汉卓律师事务所以杨慧文工作失误为由,与2005年1月25日决定与杨慧文解除合同,因其未就杨慧文工作失误向法院提供证据,故汉卓律师事务所与其解除聘任合同无事实依据,一审法院判决撤销解除聘任合同的决定的决定正确。汉卓律师事务所上诉认为,一审法院的判决超出了杨慧文的诉讼请求。由于杨慧文不要求继续与汉卓律师事务所维持劳动关系,由此可认定汉卓律师事务所单方与其解除了劳动关系,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,汉卓律师事务所应向杨慧文支付解除劳动合同的经济补偿金,鉴于其未及时支付,故还应当加发额外经济补偿金,一审法院对此所作处理正确,本院予以支持。汉卓律师事务所未提前三十日通知杨慧文解除劳动关系,故应当向其支付代通知金。杨慧文月基本工资为1500元,汉卓律师事务所未按时发放杨慧文工资,故汉卓律师事务所应当向杨慧文支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金。关于杨慧文要求汉卓律师事务所支付提成工资、补偿金一节,因其未提供充分的证据证明其已完成工作量,故一审法院对此不予支持正确。杨慧文要求汉卓律师事务所赔偿工资损失,因该请求缺乏法律依据,故法院无法支持。杨慧文要求汉卓律师事务所的法定代表人韩冰向其赔礼道歉,该请求不属本劳动争议案件处理范围,本院无法处理。杨慧文要求汉卓律师事务所补办基本医疗保险,就此问题,其应向社会保险机构或有关行政部门主张权利,本院对此不予受理。综上,一审法院认定事实清楚,处理正确。杨慧文、汉卓律师事务所的上诉理由均不能成立,故对其上诉请求,本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下: 

驳回上诉,维持原判。 

一审案件受理费五十元由北京市汉卓律师事务所负担(本判决生效后七日内交纳);二审案件受理费五十元,由杨慧文负担二十五元(已交纳),由北京市汉卓律师事务所负担二十五元(已交纳)。 

本判决为终审判决。 

二00六年五月十九日 

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